[管院]管理学院研究生会学术系列沙龙——暨南访谈录第一期成功举办

[来源： 发布单位：管理学院研究生会宣传部作者：管理学院研究生会学术部]

2019年4月1日晚19:00到21:00，管院研会学术系列沙龙——暨南访谈录第一期在管理学院220室如期举办。始有暨南，便有商科。商科教育应注重理论与实践相结合。本次沙龙旨在用心理学知识解释职场中常见现象，辅助组织的管理和建设，同时启发同学们将心理学知识应用到日后职场生活的适应过程中。

本期暨南访谈录邀请的嘉宾是李方君老师，李方君老师从香港城市大学管理学系获得博士学位，目前是管理学院企业管理系副教授、硕士生导师。他的主要研究方向是：员工建言行为、辱虐领导以及真诚领导等。本次活动他分享的主题是：“在比较中找寻自我——社会比较理论及其相关研究与应用”。老师为本次沙龙做了充分细致的准备，就其课题组目前基于社会比较理论做的5个项目研究进行了一一分享。

一开始，李方君老师播放了一段有关妒忌研究的经典实验视频，研究对象是猴子，视频中有趣的实验内容和结果引发现场阵阵笑声，沙龙在轻松有趣的氛围中展开。视频播放结束后，正式进入演讲主题。李方君老师首先向同学们提出了一个组织情境下的问题，就该问题和现场同学进行了互动和讨论。之后介绍了社会比较理论和嫉妒的学术定义及相关理论。在此理论基础上，对其团队所做的5个相关项目研究进行了详细介绍，分别是“嫉妒的性别差异”、“社会比较距离和善意嫉妒”、“应得感减少嫉妒”、“你被嫉妒时的感受”、“辱虐管理对员工丢面子的影响”等。介绍包括了研究观点和假设、具体的研究方法以及初步得出的研究结论。

图1 李方君老师分享心理学案例

在老师对自己的研究进行介绍后，同学们展示出浓厚的兴趣，现场进行了热烈地提问。有同学从研究观点的角度提出了问题，有同学从具体研究方法的角度提出了疑问，如测量量表出处以及量表自评中社会赞许性偏差的控制问题等，老师都进行了耐心详细的解答。

本次暨南访谈录主题贴近生活，老师将生活中常见并困扰人们的问题提炼为科学问题并进行研究，描述的现象和得出的结论引起共鸣。他的分享不仅让同学们了解了有关妒忌与社会比较的学术问题和研究思路，也启发同学们将知识运用到组织生活适应中，学会善意嫉妒，在与他人比较中主动进步、提升自我。

图3 主讲人与工作人员合照

日期：2019年04月01日

作者：管理学院2018级研究生会学术部撰稿