“你真的自信吗？”乐网HR宋雯单刀直入地问想面试银行客户经理的杨华。杨华称自己有与销售相关的实习经历，这对应聘银行客户经理来说是必要的。但宋雯却觉得她的表现并没有展现出足够的自信，而这是销售人员的核心素质之一。
电闪雷鸣，大雨滂沱，恰如比赛现场紧张的气氛。2013年4月20日晚，第二届四校联合模拟招聘大赛暨大分赛区决赛在暨南大学图书馆一楼报告厅举行，暨南大学管理学院副教授徐咏梅老师，暨南大学公共管理学院副教授洪凯老师，梦芭莎电子商务有限公司HR高级经理黄建攀，乐网HR宋雯作为评委出席了比赛。
本次比赛共有10位选手入围，比赛中每位选手有3分钟的个人展示和2分钟的评委考核。最终管理学院旅游管理专业的刘勇凭借两年的工作经验、清晰的职业定位及充分的针对性准备，夺得一等奖。法学院的欧阳军丽、文学院的郭佳佳获得二等奖，程龙、章文浩和李博文获得三等奖，雷飞等同学获得“职场达人奖”。
受益于“2+3”
本科毕业于暨南大学深圳旅游学院的刘勇因为成绩突出，被保送为免试研究生，而刘勇选择了“2+3”的培养模式，即先在学校做2年学生工作，然后攻读研究生。本科毕业后，刘勇进入学生处协助其他老师工作，第二年因表现较好被调至学生处港澳台侨学生管理办公室独立担纲，曾完成1800名同学珠海回迁本部的统筹工作，零失误经手了近2千万外招生奖学金发放，还多次安排港澳台侨学生到祖国各地的冬夏令营活动。
冠军刘勇在应对评委提问
刘勇此次比赛应聘的职位方向是人力资源管理咨询，当评委洪凯老师问及其为何不径直选择专业相近的旅游业的人力资源管理时，他解释说“其实我是在工作以后，关注了一些心理学方面的东西，才开始对人力资源管理感兴趣的，我的导师建议应该跳出旅游业，这样就业面会更广些。”除此之外，乐网HR宋雯等对刘勇进行了人力资源管理方面专业的发问，他都能应付自如，评委大赞其对专业的准备十分充分。
“看到你，我就好像看到二十岁的自己。”
“我的手机、qq、微信、微博……上面都有了。”同时，他称自己本科在“持续挂科”的基础上毕业了。“没钱、没工作、没人脉”，“专业课才考了30分”他自嘲自己第一次考研失败而陷入的悲惨境地。雷飞，这位信科院通信专业的研究生一上来就与众不同。第二次考研，目标是暨大，还没放榜的日子，他说谁也不保证这一次他能考上。于是他跑起了人才市场，六七天内面试了多家单位，最后选择了“东芝”，在那儿“捣腾了几个月的冰箱”。后来他以优异的成绩被暨大录取。他说他从这些经历中懂得了“平静”和“踏实”的重要。
雷飞在进行个人展示
“你在技术类工作中无法出人头地，怎么能保证在管理类就能出人头地呢？”雷飞应聘的方向是“管理类”职位，在他看来，这是与“技术类”相对的工作，他坦言自己在专业方面能力并不突出。对于评委的质疑，他很淡定甚至多次以强有力的反问回应。
梦芭莎电子商务有限公司HR黄建攀说：“你是一个很有个性的人，看得出来。一点无所谓，不以为然。看到你，我就像看到了二十岁的自己。”但还是建议他在表达上不要过多使用反问的语气，这样可能会引起面试官的反感，“尽管我很欣赏你。”
简历重点突出学会预埋故事
给你两千块，怎样请到出场费至少两万的王立群来暨大？
作为一个缺少人脉的职场新人，如何完成银行要求的每年500万的业务额？
看你简历里唱歌得过奖，现场唱两句呗？
你是最慢务斯理的，很好。不论你内心怎样，但表面要波澜不惊，这很重要。
你真的自信吗？
……
现场的老师和HR们给参赛的同学出了不少难题，也给出不少建议。最后的总体点评环节，现场评委一致觉得选手们尚且青涩，并抱着一种“游戏心态”而来，仅将比赛视为一种校内活动，远未达到真正的招聘规格。
评委提问环节
乐网HR宋雯指出，选手们的简历还需要整理，应把重要的东西放在前面，简历内容应该按重要性递减来安排，“至于个人联系方式，如果对方想找你，翻完一份简历也会找到，完全没有必要放在中间。”
暨南大学公共管理学院副教授洪凯老师也表示，选手们的简历确实有待加强——“有过往，但没有特点”，并建议大家参看香港、台湾学生的简历制作，称自己曾参加过香港城市大学的类似活动，其简历可供观摩。同时，他指出好的个人简历要学会预埋故事，从中带出自己的人生体验，他赞赏雷飞讲了一个不错的故事。
暨南大学管理学院副教授徐咏梅老师则认为，研究生就业首先要明晰定位，不做“无头苍蝇”、“海投简历”，简历要突出自己与应聘职位的匹配条件。
比赛结束 评委与选手合影
据悉，四校联合模拟招聘大赛，由暨南大学研究生会联合华南理工大学、华南师范大学以及华南农业大学研究生会举办，旨在丰富研究生校园生活，提高研究生未来的职场竞争能力。第一届四校联合模拟招聘大赛于去年4-5月举办，冠军为暨南大学生科院2010级研究生王南杰。
文/编辑部 邹小玲 图/ 编辑部邹小玲 宣传部刘艳飞
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